Dadang Suparman Shiddieq Blog's
  • BERANDA
  • RISET
    • Buku
    • Artikel
    • Jurnal
  • AKADEMIK
    • Kontrak Kuliah
    • Materi Kuliah
    • RPS
    • Silabus
  • PROFIL
  • PUBLIKASI
  • KONTAK
No Result
View All Result
Dadang Suparman Shiddieq Blog's
  • BERANDA
  • RISET
    • Buku
    • Artikel
    • Jurnal
  • AKADEMIK
    • Kontrak Kuliah
    • Materi Kuliah
    • RPS
    • Silabus
  • PROFIL
  • PUBLIKASI
  • KONTAK
No Result
View All Result
Dadang Suparman Shiddieq Blog's
No Result
View All Result
Home Riset Artikel

Inti Kualitas Sumber Daya Manusia Adalah Produktivitas (Sebuah Tinjauan Ekonomi)

Artikel Vol. 01. No. 11 tahun 2020

by H. Dadang Suparman S.Pd.I, M.M
March 20, 2020
in Artikel
3 min read
0 0
sumber daya manusia
0
SHARES
18
VIEWS
Bagikan di WhatsappBagikan di FacebookBagikan di Telegram
download materi gratis
Download PDF

Indonesia merupakan negara yang memiliki jumlah populasi terbesar dan jumlah tenaga kerja tinggi di kawasan Asia Tenggara.

Namun jumlah kesempatan kerja tidak tidak sebanding dengan jumlah sumber daya manusia. Hal ini mengakibatkan jumlah pengangguran di Indonesia terusmengalami peningkatan. Di sisi lain, era baru Masyarakat Ekonomi Asean memberikan peluang masuknya investasi asing yang membuka lapangan pekerjaan baru. Akan tetapi tetap saja tidak dapat menekan tantangan masuknya tenaga kerja asing ke Indonesia. Sehingga persaingan dalam mendapatkan suatu pekerjaan akan semakin ketat. Oleh karena itu, kebutuhan akan sumber daya manusia yang berkualitas akan semakin meningkat.

Sumber daya manusia merupakan pelaksana sekaligus sasaran pembangunan. Sebagai penggerak pembangunan, manusia dengan sumber daya nya dituntut mampu mengatasi tantangan. Disamping itu sumber daya produktif ini juga diharapkan mampu memanfaatkan peluang yang tercipta. Perlu diberikan perhatian yang berorientasi pada pembangunan mengenai potensi sumber daya manusia. Hal ini dimaksudkan agar sumber daya manusia lebih produktif, kreatif dan efektif.

Kualitas sumber daya manusia merupakan salah satu faktor kunci percepatan pertumbuhan ekonomi.

Sumber daya manusia berkualitas memiliki empat karakter diantaranya ; kompetensi, komitment terhadap organisasi, bertindak secara cost-efectiveness dalam setiap aktivitasnya, dan congruence of goals yaitu bertindak sesuai dengan tujuan organisasi.

Namun faktor yang mempengaruhi rendahnya kualitas sumber daya manusia seperti rendahnya tingkat pendidikan dan fasilitas yang tidak memadai, berpotensi menjadi penyebab meningkatnya pengangguran.

Global Competitiveness Report yang dirilis tahun 2015 oleh World Economic Forum, peringkat daya saing Indonesia berada pada posisi ke-37 dari 140 negara. Peringkat ini turun dibandingkan tahun 2014 yang berada pada posisi ke-34. Meskipun begitu, daya saing Indonesia lebih unggul dari Filipina (47), Vietnam (56), Laos (83), Kamboja (90), dan Myanmar (131). Indonesia juga terlihat lebih baik dibandingkan banyak negara di luar Asia Tenggara, antara lain Portugal (38), Italia (43), Rusia (45), Afrika Selatan (49), India (55), dan Brazil (75).

Kajian ekonomi menempatkan sumber daya manusia yang berkualitas sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas.

Namun kurangnya kesadaran masyarakat Indonesia akan produktivitas sering disalah artikan sebagai penambahan beban kerja. Ini membuktikan bahwa masyarakat Indonesia belum memiliki budaya produktif. Dalam rangka memberantas sikap yang salah ini diperlukan adanya pembinaan sikap hidup yang tepat. Tentunya pembinaan tersebut sesuai dengan situasi dan kondisi masyarakat Indonesia dengan menerapkan konsep produktivitas dan kualitas.

BacaJuga

Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

March 20, 2020
Pengaruh Sikap Terhadap Loyalitas Pelanggan

Pengaruh Sikap Terhadap Loyalitas Pelanggan

March 20, 2020
Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

March 20, 2020
Pentingnya Analisa SWOT Sebagai Alat Analisis Kinerja Pemasaran Pada Perusahaan

Pentingnya Analisa SWOT Sebagai Alat Analisis Kinerja Pemasaran Pada Perusahaan

March 20, 2020

Konferensi Oslo, 1984, mencantumkan definisi umum produktivitas semesta, yaitu: suatu konsep yang bersifat universal, bertujuan menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk lebih banyak manusia. Penyediaan ini dilakukan dengan menggunakan sumber-sumber riil yang semakin sedikit. Menarik apa yang disampaikan Presiden Suharto dalam Pidato Kenegaraan tanggal 15 Agustus 1987, maka setiap anggota masyarakat perlu memiliki budaya produktif yang tercermin dalam sikap mental. Budaya produktif ini bertujuan “membuat hari esok lebih baik dari sekarang dan membuat hari ini lebih baik dari kemarin”.

Sikap mental tersebut diperlukan bagi bangsa Indonesia terutama dalam menghadapi era baru Masyarakat Ekonomi Asean terlebih lagi tantangan pembangunan. Tantangan pembangunan terdiri dari tantangan ekonomis dan non-ekonomis. Tantangan ekonomis seperti langkanya modal, langkanya keterampilan sumber daya manusia, dan langkanya teknologi yang dikuasai. Sedangkan tantangan non-ekonomis berkaitan dengan sikap dan kemauan pemerintah, sikap budaya bangsa, faktor keamanan dan ketertiban, serta tekad dari seluruh lapisan masyarakat untuk menciptakan kemajuan.

Pada tingkat nasional, peningkatan produktivitas dapat menghasilkan peningkatan kualitas dan kesejahteraan.

Hal ini dapat dilakukan melalui peningkatan keefektifan dan mutu tenaga kerjaitu sendiri. Di tingkat perusahaan, produktivitas digunakan sebagai sarana manajemen dalam menganalisa dan mendorong efisiensi produksi barang atau jasa. Manfaat pelaksanaan dan proyeksi informasi tentang produktivitas dapat dijadikan sebagai petunjuk serta pedoman pada semua tingkatan manajemen dalam mengendalikan permasalahan perusahaan.

Produktivitas merupakan faktor penentu pembangunan nasional khususnya pembangunan ekonomi.

Maksud dari pembangunan tersebut ialah peningkatan harkat dan martabat sumber daya manusia. Dilakukan dengan menuntut perubahan dan pembaharuan. diharapkan sumber daya manusia mampu mengembangkan potensi dalam kaitannya dengan peningkatan kualitas serta mendukung produktivitas kerja.

Ada banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas.

Soedirman dan Tarwaka dalam Sedarmayanti (2011) menyebutkan faktor yang mempengaruhi tinggi rendahnya produktivitas kerja yaitu motivasi, kedisiplinan, etos kerja, keterampilan dan pendidikan. Balai Pengembangan Produktivitas Daerah dalam Sedarmayanti (2009), menjelaskan bahwa faktor utama yang menentukan produktivitas tenaga kerja adalah sikap kerja, tingkat keterampilan, hubungan tenaga kerja dengan pimpinan, manajemen produktivitas, efisiensi tenaga kerja dan kewiraswastaan. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor yaitu sikap mental, pendidikan, keterampilan, manajemen, Hubungan Industrial Pancasila, tingkat penghasilan, gizi dan kesehatan, jaminan sosial, lingkungan dan iklim kerja, sarana produksi, teknologi dan kesempatan berprestasi.

 

REFERENSI :

  • Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga.  CV. Mandar Maju, Bandung.
  • Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Cetakan Ketiga. CV. Mandar Maju, Bandung.

 

Download artikel ini :

download materi gratis
Download PDF
SendShareShare
Previous Post

Pentingnya Motivasi Untuk Peningkatan Disiplin Kerja

Next Post

Kredibilitas Dalam Hubungannya Terhadap Loyalitas Pelanggan

H. Dadang Suparman S.Pd.I, M.M

H. Dadang Suparman S.Pd.I, M.M

Related Posts

Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

March 20, 2020
Pengaruh Sikap Terhadap Loyalitas Pelanggan

Pengaruh Sikap Terhadap Loyalitas Pelanggan

March 20, 2020
Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

March 20, 2020
Pentingnya Analisa SWOT Sebagai Alat Analisis Kinerja Pemasaran Pada Perusahaan

Pentingnya Analisa SWOT Sebagai Alat Analisis Kinerja Pemasaran Pada Perusahaan

March 20, 2020
Menganalisis Piutang Tak Tertagih Berdasarkan Umur Piutang Dan Penjualan Kredit

Menganalisis Piutang Tak Tertagih Melalui Pengaruh Umur Piutang Dan Penjualan Kredit

March 20, 2020
Loyalitas Pelanggan Muncul Sebab Pengalaman Merk

Loyalitas Pelanggan Muncul Sebab Pengalaman Merk

March 20, 2020
Next Post

Kredibilitas Dalam Hubungannya Terhadap Loyalitas Pelanggan

Stress Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Stress Kerja dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

Discussion about this post

PMB STIE PASIM 2020PMB STIE PASIM 2020PMB STIE PASIM 2020
ADVERTISEMENT
  • Trending
  • Comments
  • Latest
Pentingnya Motivasi Untuk Peningkatan Disiplin Kerja

Pentingnya Motivasi Untuk Peningkatan Disiplin Kerja

March 7, 2020
Pentingnya Analisis Rasio Rentabilitas Untuk mengukur Kemampuan Perusahaan Dalam Memperoleh Laba

Pentingnya Analisis Rasio Rentabilitas Untuk mengukur Kemampuan Perusahaan Dalam Memperoleh Laba

March 7, 2020

Kredibilitas Dalam Hubungannya Terhadap Loyalitas Pelanggan

March 20, 2020
Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

March 20, 2020
Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

0
Meminimalisir Labour Turn Over Melalui Penempatan Kerja Yang Sesuai

Meminimalisir Labour Turn Over Melalui Penempatan Kerja Yang Sesuai

0
Pengaruh Pertumbuhan Penjualan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Tekstil Dan Garmen Di Pasar Modal  

Pengaruh Pertumbuhan Penjualan Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Tekstil Dan Garmen Di Pasar Modal  

0
Pengendalian Keuangan Pada Perusahaan Kontruksi Melalui Analisis Anggaran Biaya

Pengendalian Keuangan Pada Perusahaan Kontruksi Melalui Analisis Anggaran Biaya

0
Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

Menjaga Kinerja Perawat Dengan Meminimalisir Stress Kerja

March 20, 2020
Pengaruh Sikap Terhadap Loyalitas Pelanggan

Pengaruh Sikap Terhadap Loyalitas Pelanggan

March 20, 2020
Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

Pentingnya Motivasi Dalam Kinerja Perawat

March 20, 2020
Pentingnya Analisa SWOT Sebagai Alat Analisis Kinerja Pemasaran Pada Perusahaan

Pentingnya Analisa SWOT Sebagai Alat Analisis Kinerja Pemasaran Pada Perusahaan

March 20, 2020
download materi gratis
Download PDF
Dadang Suparman Shiddieq Blog's

Blog pribadi H. Dadang Suparman, S.Pd.I, M.M untuk berbagi, terhubung, dan mengabadikan jejak sejarah.

Copyright © 2020 – dsshiddieq.com – All Right Reserved.

download materi gratis
Download PDF
No Result
View All Result
  • BERANDA
  • RISET
    • Buku
    • Artikel
    • Jurnal
  • AKADEMIK
    • Kontrak Kuliah
    • Materi Kuliah
    • RPS
    • Silabus
  • PROFIL
  • PUBLIKASI
  • KONTAK

Copyright © 2020 – dsshiddieq.com – All Right Reserved.

Login to your account below

Forgotten Password?

Fill the forms bellow to register

All fields are required. Log In

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In